ANALYSIS OF THE EFFECT OF WORK FROM HOME ON EMPLOYEE PRODUCTIVITY DURING THE COVID-19 PANDEMIC

Authors

  • I Gede Putu Kawiana Indonesian Hindu University

Keywords:

Work from Home, Employee productivity, Pandemic, Covid-19

Abstract

The Covid-19 pandemic has had a significant impact on various aspects of life, including the world of work. Implementing a work from home (WFH) policy is one of the solutions that many companies take to maintain the health and safety of their employees. However, the impact of this transition on employee productivity is still being debated. This study aims to analyze the effect of implementing work from home on employee productivity during the Covid-19 pandemic. This study uses a quantitative approach with a verification approach by taking a sample of 113 employees who work from home . The results of the study show that WFH has a positive and significant impact on their productivity levels. This is reinforced by the hypothesis test which shows that the calculated t value is greater than the t table value (4.755 > 1.662), and the significance value is much smaller than the predetermined standard (0.000 <0.05). The WFH variable has an influence on employee productivity by 16.7 percent while the remaining 83.3 percent is influenced by other factors not examined in this study.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Alimuddin, I. K. (2021). Pengaruh Work From Home Terhadap Kinerja Karyawan Pada Masa Pandemi Covid 19, Studi Kasus Pada Bank BTN. YUME: Journal of Management, 4(2).

Amin, K. (2021). Pengalaman Komunikasi dan Adopsi Teknologi Komunikasi dalam Menjalankan Organisasi Mahasiswa selama Pandemi Covid-19. Journal Avant Garde, 9(1), 1.

Arianto, B. (2020). Dampak pandemi COVID-19 terhadap perekonomian dunia. Jurnal Ekonomi Perjuangan, 2(2), 106-126.

Ashal, R. A. (2020). Pengaruh Work From Home terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara di Kantor Imigrasi Kelas I Khusus TPI Medan. Jurnal Ilmiah Kebijakan Hukum, 14(2), 223-242.

Ayuningtyas, R. (2021). Pengaruh komitmen organisasi terhadap intensi keluar dengan stres kerja sebagai variabel intervening: PT. Citra Perdana Kendedes Kota Malang (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim).

Driyantini, E., Pramukaningtiyas, H. R. P., & Agustiani, Y. K. (2020). Flexible working space, budaya kerja baru untuk tingkatkan produktivitas dan kinerja organisasi. Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu dan Praktek Administrasi, 17(2), 206-220.

Hartono, A., & Rahadi, D. R. (2021). Work from home terhadap kinerja karyawan pada masa pandemi covid 19. Jurnal Manajemen Bisnis, 18(1), 16-21.

Hasibuan, M. (2017). Manajemen, Dasar Pengertian dan Masalah. Jakarta: Bumi Aksara.

Irawati, R., & Prasetyo, I. B. (2021). Pemanfaatan Platform E-Commerce Melalui Marketplace Sebagai Upaya Peningkatan Penjualan dan Mempertahankan Bisnis di Masa Pandemi (Studi pada UMKM Makanan dan Minuman di Malang). Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN), 6(2), 114-133.

Masrul, M., Abdillah, L. A., Tasnim, T., Simarmata, J., Daud, D., Sulaiman, O. K., ... & Faried, A. I. (2020). Pandemik COVID-19: Persoalan dan Refleksi di Indonesia. Yayasan Kita Menulis.

Mungkasa, O. (2020). Bekerja dari rumah (working from home/WFH): menuju tatanan Baru era pandemi Covid 19. Jurnal Perencanaan Pembangunan: The Indonesian Journal of Development Planning, 4(2), 126-150.

Nugroho, M. F., & Suswanta, S. (2020). Kendala Pelaksanaan Dan Upaya Penanganan Work From Home/WFH Di Bappeda Kabupaten Gunungkidul. Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu Dan Praktek Administrasi, 17(2), 221-241.

Ramli, D. S. N. (2021). WFH (Work From Home) Pada Pegawai Wanita pada Instansi Pemerintahan di Kota Makassar (Studi Kasus di Puskesmas Antang) (Doctoral dissertation, Universitas Hasanuddin).

Ridwan, L. A. (2021). Analisis Pengaruh Flexible Work Arrangement Terhadap Work-Life Balance dan Turnover Intention Melalui Komitmen Organisasi Pada Karyawan Perbankan Generasi Y di Kota Makassar (Doctoral dissertation, Universitas Hasanuddin).

Sari, W. A., Wulan, H. S., & Seputra, A. (2021). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia Pada Sistem Work From Home Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT. Bernofarm Semarang. Journal of Management, 7(1).

Sariani, N. L. P., Sudiartini, N. W. A., Suryathi, N. W., & Utami, N. M. S. (2020). Strategi Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan selama Work From Home. In Prosiding Seminar Nasional Manajemen (Senima) (Vol. 5, pp. 623-638).

Simarmata, R. M. (2020). Pengaruh Work From Home Terhadap Produktivitas Dosen Politeknik Negeri Ambon. Jurnal Ekonomi, Sosial & Humaniora, 2(01), 73-82.

Sulistyani, A. T., & Rosidah. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Sutrisno. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Tampubolon, M. P. (2020). Change Management: Manajemen Perubahan: Individu, Tim Kerja, Organisasi.

Yahya, A. S. (2021). Strategi Meningkatkan Produktivitas Kinerja Aparatur Sipil Negara Selama Work From Home Di Tengah Pandemi Covid-19: Mengubah Ancaman Menjadi Peluang. Tetap Kreatif Dan Inovatif Di Tengah Pandemi Covid-19.

Downloads

Published

2021-12-31

How to Cite

Kawiana, I. G. P. (2021). ANALYSIS OF THE EFFECT OF WORK FROM HOME ON EMPLOYEE PRODUCTIVITY DURING THE COVID-19 PANDEMIC. Jurnal Ekonomi, 10(02), 102–107. Retrieved from https://www.ejournal.seaninstitute.or.id/index.php/Ekonomi/article/view/2710