THE INFLUENCE OF LEADERSHIP STYLE, ORGANIZATIONAL CULTURE AND COMPETENCE ON EMPLOYEE PERFORMANCE WITH JOB SATISFACTION AS INTERVENING VARIABLE AT THE OFFICE OF TRANSPORTATION OFFICES AND PORT AUTHORITIES (KSOP) BATAM

Abdurr Rohmat; Angelina E Rumengan; Bambang Satriawan

Authors

Abdurr Rohmat Universitas Batam
Angelina E Rumengan Universitas Batam
Bambang Satriawan Universitas Batam

Keywords:

Organizational Culture; Leadership Style; Job Satisfaction; Competence Employee Performance

Abstract

This study aims to examine the following five variables, Leadership Style, Organizational Culture, Competence, Job Satisfaction and Employee Performance. Data analysis with parametric and non-parametric statistics using SEM-PLS. The results of this study indicate a direct influence that Leadership Style and Competence have a positive and significant influence on Job Satisfaction of Batam Special KSOP Employees, Organizational Culture has a positive and insignificant effect on Job Satisfaction Batam Special KSOP Employees, Job Satisfaction, Organizational Culture and Competence have a positive and significant influence on Batam Special KSOP Employee Performance, Leadership Style has a positive and insignificant influence on Batam Special KSOP Employee Performance

Downloads

Download data is not yet available.

References

Abdillah., W dan Jogiyanto. 2009. Partial Least Square (PLS) Alternatif SEM Dalam Penelitian Bisnis . Penerbit Andi: Yogyakarta. Hal 262.

Abdullah. (2015). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Yogyakarta: Aswaja Pressindo.

Ahmadi, S., & Sulistyono, S. (2019). Pengaruh Kompetensi, Kepemimpinan, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Pertanahan Kabupaten Bogor. Jurnal Manajemen Kewirausahaan, 15 (2), 203-210.

Bahari, I. A., Umar, A., & Kadir, I. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Insentif Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Bulukumba. YUME: Journal of Management, 2(3).

Cahyono, H. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Di RSUD Dr Saiful Anwar. Magister Manajemen. http://eprints.umm.ac.id/53002/1/Naskah.pdf

Edison, Emron., dkk. 2016 Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta. Bandung

Edison, E., Kartika, T., & Lestari, R. I. D. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan di Sentra Industri Kulit Sukaregang. Barista: Jurnal Kajian Bahasa dan Pariwisata, 4(1), 51-60.

Fadude, F. D., Tawas, H. N., & Poluan, J. G. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Syariah Mandiri Cabang Bitung. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 7(1).

Hasibuan, Malayu S.P.. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Hutomo, P. T. P. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Kompensasi Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pada Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Blora (Study Empirik pada Pegawai Sekretaris Daerah Kabupaten Blora). Serat Acitya, 7(1), 91.

Ikhsan, A. (2016). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Non Dosen Pada Universitas Mercu Buana Jakarta. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 2(1), 97055.

Iskandar, S., & Juhana, E. (2014). Pengaruh kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja serta implikasinya pada kinerja guru di SDN Baros Mandiri 5 Kota Cimahi. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 8(2).

Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki. 2014. Perilaku Organisasi. Edisi 9. Buku 1. Jakarta: Salemba Empat.

Mangkunegara,A.P .(2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rasdakarya

Milla Sasuwe, B. T. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Produktivitas Kerja Karyawan PT. Air Manado. Jurnal EMBA, Vol.6, No.4.

______________________. (2017) Evaluasi Kinerja SDM. Jakarta: Revika Aditama.

Ngebu, W. D., Sintaasih, D. K., & Subudi, M. (2018). Pengaruh Kompetensi Dan Penempatan Pegawai Terhadap Kepuasan Dan Kinerja Pegawai. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 2555-2570.

Nuraini, T. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Yayasan Aini Syam: Pekanbaru

Pandaleke, D. (2016). Pengaruh Kompetensi, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 4(2).

Paramita, L. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Tehradap Kinerja Pegawai Badan Penelitian dan Pengembangan Daerah Provinsi Kalimantan Timur. eJournal Administrasi Negara, 5(3), 6168-6182.

Pawirosumarto, S., Sarjana, P. K., & Gunawan, R. (2017). The effect of work environment, leadership style, and organizational culture towards job satisfaction and its implication towards employee performance in Parador Hotels and Resorts, Indonesia. International journal of law and management.

Peraturan Menteri Perhubungan Republik Indonesia. 2018. “Organisasi Dan Tata Kerja Kantor Kesyahbandaran Dan Otoritas Pelabuhan Khusus Batam”. Nomor Pm 93 Tahun 2018

Pudjiastuti, E., & Sriwidodo, U. (2011). Pengaruh kompetensi, Disiplin kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja SMP Negeri 1 Purwodadi Grobogan. Jurnal Sumber Daya Manusia, 5(2), 120-131.

Rafiie, D. S., Azis, N., & Idris, S. (2018). Pengaruh kompetensi, gaya kepemimpinan, budaya kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai dan dampaknya terhadap kinerja pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Aceh Barat. Jurnal Magister Manajemen, 2(1), 36-45.

Rivai. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Yogyakarta: Penerbit Gajah Mada Univesity Press.

_____________, (2012). Kepemimpinan Perilaku Organisasi. Jakarta: PT .Raja Pers

Robbins dan Judge, 2012, Perilaku Organisasi, Salemba Empat, Jakarta,

Roziqin. Muhamad Zainur 2010. Disiplin Kerja, Malang: Averroes Press

Rumengan, Jemmy., Muammar Khaddafi dan Feby Melanie. 2019. Metodologi Penelitian Kuantitatif. Medan : Perdana Publishing.

Sari, J., & Fuadati, S. R. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja: Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jimbis (Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis), 1(1), 43-64.

Sedarmayanti. (2011). Tata kerja dan prokdutivitas kerja: Suatu tinjauan dari aspek ergonomi atau kaitan antara manusia dengan lingkungan kerjanya.Cetakan Ketiga. Bandung: Mandar Maju.

Sedarmayanti. (2014). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju.

(2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil Edisi Revisi. Bandung: PT Refika Aditama.

Sharma, P. (2017). Organizational culture as a predictor of job satisfaction: The role of age and gender. Management-Journal of Contemporary Management Issues, 22(1), 35-48.

Sihombing, Sehat, et al. (2018). The effect to servent leadership to rewards, organizational culture, and its implication to employee’s perfomance. Journal of Emerald, pp. 1-14.

Singodimedjo, Manajemen Sumber Daya Manusia Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja, Jakarta : Kencana, 2011.

Sulaksono, H. (2015). Budaya Organisasi dan Kinerja. Deepublish.

Sugiyono. 2003. Metode Penelitian Administrasi. Alfabeta Bandung

, 2017. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung : CV. Alfabeta Alfabeta

Sumual, T. E. (2015). Pengaruh Kompetensi Kepemimpinan, Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di Universitas Negeri Manado. MIMBAR: Jurnal Sosial dan Pembangunan, 31(1), 71-80.

Suryandini, M. (2021). Pengaruh disiplin kerja, budaya organisasi, dan kompensasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada dinas kelautan dan perikanan provinsi jawa timur. Soetomo Business Review, 2(3).